No es ningún secreto que las condiciones económicas recientes han tenido un impacto aleccionador en las finanzas personales de millones de estadounidenses, muchos de los cuales sienten que han perdido la posibilidad de lograr una jubilación segura.
Según una nueva encuesta de Nationwide Retirement Institute®,1 la cantidad de participantes del plan de jubilación que están postergando su jubilación se ha duplicado en el último año. El año pasado, descubrimos que los impactos de la COVID-19 dieron lugar a que el 20 % de los participantes postergaran su jubilación. Cuando volvimos a encuestar a este grupo un año después, descubrimos que las condiciones económicas desafiantes desde entonces habían disminuido aún más la confianza de los trabajadores estadounidenses, y el 40 % de ellos ahora espera jubilarse más tarde de lo previsto.
Los impactos de la inflación elevada, la volatilidad del mercado y las preocupaciones sobre una futura caída del mercado han ocasionado que más estadounidenses mayores tomen la difícil decisión de postergar la finalización de sus empleos, y algunos ahora creen que nunca podrán jubilarse. Esto enfatiza por qué es un momento importante para que los patrocinadores de planes ayuden a los trabajadores a recuperar su confianza en la jubilación.
Para obtener más información sobre la postergación de la jubilación que perjudica a la fuerza laboral, consulta esta infografía.
La postergación de las jubilaciones está perjudicando a los empleadores
El impacto de esta tendencia preocupante no está afectando solo a los empleados. Los patrocinadores de planes están experimentando desafíos de gran alcance en la fuerza laboral que podrían dar lugar a que aumenten las “renuncias silenciosas”. Más de 2/3 de los patrocinadores de planes han informado que las jubilaciones postergadas o canceladas son una preocupación porque afectan su capacidad para contratar nuevos talentos o ascender a talentos más jóvenes. Los empleadores también informan que la postergación de las jubilaciones está aumentando los costos de su plan de salud y beneficios.
Estas decisiones relacionadas con el lugar de trabajo han comenzado a afectar el bienestar de los empleados, ya que 3 de cada 10 patrocinadores de planes han informado impactos negativos en la salud mental de los empleados y muchos están notando una menor productividad de la fuerza laboral y de la moral del equipo.
A los empleados les preocupa su seguridad a largo plazo en medio de un entorno económico problemático
La perspectiva general sobre la jubilación de los trabajadores estadounidenses ha cambiado significativamente desde 2021, ya que aproximadamente 1 de cada 4 empleados sienten que están mal encaminados para la jubilación y menos de 6 de cada 10 tienen una perspectiva positiva sobre su plan de jubilación e inversiones financieras.
Los empleados más jóvenes también sienten la tensión. El estudio reveló que una cifra más alta de empleados de 35 a 44 años informan que se sienten confundidos o asustados con respecto a sus planes de jubilación e inversiones financieras, en comparación con los empleados mayores de 45 años.
Empleados del sector público más optimistas
Al comparar a los empleados de todos los sectores, nuestro estudio reveló que los empleados del sector público son mucho más optimistas que los empleados del sector privado acerca de su preparación y seguridad para la jubilación. Es probable que una razón de esta diferencia se base en el hecho de que los empleados del sector público tienen más probabilidades de tener acceso a ingresos garantizados a través de un plan de beneficio definido, lo cual hace que su perspectiva de jubilación sea más predecible. De hecho, descubrimos que 2/3 de los empleados con pensiones tienen una perspectiva positiva sobre sus planes de jubilación e inversiones financieras, en comparación con solo el 57 % de los que no tienen pensiones.
Los empleadores pueden ayudar a su fuerza laboral a recuperar la confianza en la jubilación
Una manera de ayudar a cerrar esta brecha podría ser ofrecer soluciones de ingresos garantizados de por vida como parte de la línea de inversiones dentro de los planes de contribución definida.
A los participantes les interesan las opciones de inversión garantizada dentro del plan. Nuestros datos destacan que más de la mitad de los empleados están interesados en opciones de inversión de ingresos garantizados de por vida, incluidas como parte de un fondo de fecha objetivo, y el 70 % de los empleadores están interesados en agregar una opción de ingresos garantizados de por vida a sus planes de jubilación patrocinados por empleadores.
Los empleados también expresaron interés en contribuir a estas opciones de inversión como parte de una cuenta administrada, y 9 de cada 10 dijeron que tienen al menos una cierta probabilidad de transferir los ahorros para la jubilación a una opción de ingresos garantizados si la ofrece su empleador.
Ahora es el momento de que los empleadores trabajen con su asesor o consultor de planes de jubilación y encargados de registros para encontrar las soluciones de inversión adecuadas a fin de abordar los desafíos asociados con la postergación de las jubilaciones. Las soluciones de ingresos garantizados de por vida pueden ayudar a establecer una fuerza laboral para la seguridad financiera a largo plazo y sentar las bases para el crecimiento de la próxima generación de talentos.